Als führender Anbieter für die nachhaltige Fahrzeugreinigung gestalten wir die Zukunft der Mobilität mit. Dafür braucht es leidenschaftliche und innovative Köpfe, die diesen Wandel vorantreiben.
Bei WashTec kümmern wir uns deshalb heute schon darum, diese Menschen zu fördern. So können sie die nachhaltige Zukunft der Mobilität mit Wissen, Erfahrung und neuen Ideen vorantreiben.
„Damit unsere Mitarbeiter die Innovationskraft von WashTec weiter vorantreiben können, schaffen wir sichere Arbeitsplätze und bieten eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem zukunftsfähigen Arbeitsumfeld.“
Die faire Bezahlung unserer Mitarbeiter, eine gute Work-Life-Balance und individuelle Lösungen für den Rentenübergang sind für uns eine verbindliche Basis. Damit schaffen wir gute Bedingungen für eine langfristig erfolgreiche Entwicklung unserer Mitarbeiter.
Dazu gehören bei WashTec:
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tarifgebundene Löhne
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die Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
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Einhaltung des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft
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Einhaltung der Vorgaben der Berufsgenossenschaften
Mit Erfolg - so haben wir bei WashTec etwa eine überdurchschnittlich hohe Betriebszugehörigkeit. Rund 16 Jahre arbeiten unsere Mitarbeiter in den deutschen Produktionsstätten bei WashTec im Durchschnitt. Dieser Erfolg spricht für sich. Und dafür tun wir einiges.
Aber unser Einsatz geht weit darüber hinaus. Denn – die Welt verändert sich, nicht nur in unserer Branche. Als innovationsgetriebenes Unternehmen sehen wir es als unsere Pflicht, diesem Wandel zu begegnen.
Wir haben ein umfassendes Programm für „Mitarbeitende & Soziales“ sowie ein eigenes Diversitätskonzept bei WashTec aufgebaut. Das beinhaltet Workshops und Informationsveranstaltungen für unsere Mitarbeiter, um für ein respektvolles Miteinander zu sensibilisieren, sowie die konsequente Umsetzung des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
Über alle Ebenen setzen wir agiles Arbeiten gemeinsam mit Experten in unseren Unternehmenswerten und Führungsgrundsätzen um. So schaffen wir neue Formen des Arbeitens mit Hilfe der Erkenntnisse des New Work, technologischer Errungenschaften und der Wünsche unserer Mitarbeiter.
Wir sind überzeugt davon, dass die unterschiedlichen Fähigkeiten und Sichtweisen einer diversen Belegschaft zu einer kreativen Arbeitsatmosphäre beitragen und den künftigen Erfolg von WashTec sichern. Diese Vielfalt fördern und schützen wir in umfassenden Programmen.
Ab 2022 werden alle Niederlassungen dabei einbezogen, den Diversitätsanspruch bei WashTec verbindlich umzusetzen. Im umfassenden Workshop- und Schulungs-Programm werden Themen wie Alltagsdiskriminierung, Rassismus, LGBTQ+, Prävention und Aufklärung u. v. m. fokussiert.
Wir fördern den Anteil weiblicher Beschäftigter in technisch orientierten Berufen. Mit einer Frauenquote von 19 bzw. 18 % an deutschen und internationalen Standorten erzielen wir überdurchschnittliche Erfolge. Auch die Hälfte unserer Führungspositionen ist weiblich. Diesen Trend wollen wir ausweiten.
Neben unserer Verantwortung als Arbeitgeber ist es uns wichtig, soziale Verantwortung auch darüber hinaus zu übernehmen. An unserem Hauptsitz in Augsburg engagieren wir uns deshalb beim Bunten Kreis e. V. zur Unterstützung behinderter und schwerstkranker Kinder sowie bei Wildwasser e. V.
Wir wurden von unseren Mitarbeitern und unabhängigen Stellen für unser Engagement bei der Förderung unserer Belegschaft ausgezeichnet:
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2016 hat uns die führende Arbeitgeberbewertungsplattform kununu.com für unsere überdurchschnittlich positiven Bewertungen mit dem TOP COMPANY-Siegel ausgezeichnet
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Zudem haben wir von kununu.com den Titel OPEN COMPANY für unsere offenen und wertschätzenden Strukturen erhalten
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Auch von FOCUS wurden wir als TOP-Arbeitgeber ausgezeichnet
Wir sind überzeugt davon, dass Arbeitsunfälle vermeidbar sind. Unser Ziel ist daher „Zero Incidents“ – keine Arbeitsunfälle. Deshalb schauen wir genau hin, wenn doch mal etwas passiert. In monatlichen Analysen ermitteln wir, wo Gefahren für unsere Mitarbeiter bestehen und beseitigen diese potenziellen Gefahren.
Dadurch konnten wir erfolgreich Health-and-Safety (HSE)-Prozesse entwickeln, die unsere Mitarbeiter optimal schützen. Dazu gehören auch regelmäßige Überprüfungen sogenannter Auditoren, die die Sicherheit an allen Standorten nach internationalen Richtlinien überprüfen.
In Schulungen auf unserer digitalen Lernplattform vermitteln wir aktuelle Erkenntnisse für die sichere Arbeit – das nehmen wir und unsere Mitarbeiter ernst: Die Teilnahme ist verpflichtend und muss mit einer bestandenen Prüfung abgeschlossen werden. Die Durchführung dieser Arbeitssicherheitsschulungen ist sogar ein Leistungsmaßstab, an dem unsere Führungskräfte gemessen werden – je sicherer die Mitarbeiter sind, desto besser wird die Führungskraft bewertet.
Unsere Bemühungen beim Thema Arbeitsschutz sind erfolgreich: Seit Jahren liegen unsere Unfallzahlen weit unter dem Durchschnitt der Branche, schwere Arbeitsunfälle konnten wir sogar gänzlich verhindern.
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